Recent hebben we O.S.G. Hugo de Groot ondersteund met hun zoektocht naar docenten. Met acht openstaande vacatures was de opdracht duidelijk: ontwikkel een gerichte social media campagne die niet alleen de zichtbaarheid van de vacatures vergroot, maar ook de juiste kandidaten aantrekt.  

Om de situatie bij O.S.G. Hugo de Groot te schetsen, moeten we het over het onderwijs hebben. In het onderwijs heerst een groot tekort aan leraren: de Rijksoverheid meldt een tekort van 9.800 banen in het primair onderwijs en 3.800 in het voortgezet onderwijs. Niet verrassend dat Hugo de Groot bij ons aanklopte voor hulp bij het werven van nieuwe docenten. Deze middelbare school in Rotterdam-Zuid is een begrip en weerspiegelt de diversiteit van dit stadsdeel.   

De leerlingen komen uit diverse situaties: sommigen hebben het thuis moeilijk, anderen zijn gevlucht of zijn kinderen van expats. Dit vormt een echte smeltkroes van culturen, maar brengt ook de nodige uitdagingen met zich mee. Je wilt immers ieder kind het beste onderwijs bieden, gegeven door leraren met een passie voor hun vak. Maar met zo’n tekort aan docenten is dat geen gemakkelijke opgave. 

Niet verrassend dat Hugo de Groot bij ons aanklopte voor hulp bij het werven van nieuwe docenten. Deze middelbare school in Rotterdam-Zuid is een begrip en weerspiegelt de diversiteit van dit stadsdeel.   

De leerlingen komen uit diverse situaties: sommigen hebben het thuis moeilijk, anderen zijn gevlucht of zijn kinderen van expats. Dit vormt een echte smeltkroes van culturen, maar brengt ook de nodige uitdagingen met zich mee. Je wilt immers ieder kind het beste onderwijs bieden, gegeven door leraren met een passie voor hun vak. Maar met zo’n tekort aan docenten is dat geen gemakkelijke opgave.  

Een begrip in stadseel Zuid  

Wat opvalt bij de Hugo (in de volksmond de bijnaam van de school) is de veelzijdigheid van leerlingen en de respectvolle sfeer die er heerst. Daarom kozen we ervoor om de huidige docenten als ambassadeurs van de Hugo in te zetten voor deze campagne. We bouwden aan een sterk merk en een goede reputatie als werkgever door hun verhalen te delen. Geen georkestreerd verhaal, maar authentiek en recht uit het hart.  

In een videoreeks belichtten we vijf docenten met verschillende achtergronden, vakgebieden en ervaringsniveaus, om de veelzijdigheid van het werken op de Hugo te tonen. Allen met liefde voor leerlingen, op hun manier geuit. Deze video’s, gemaakt door Danny Deelen van 356 Media, werden samen met een geschreven artikel geplaatst op een speciale webpagina van de Hugo en gedeeld en gepromoot via Instagram, Facebook en LinkedIn. 

En met succes! We hebben niet alleen alle acht vacatures succesvol ingevuld, maar ook een extra vacature live gezet. De campagne resulteerde in: